Chloé Freslon .
Photo: LesFestifs.com
Chloé Freslon encourage les entreprises technos à adopter l’Égalité, la Diversité et l’Inclusion
La conférence animée par Chloé Freslon lors de l’événement Vision PDG a offert une perspective éclairante sur l’importance de l’égalité, de l’équité et de l’inclusion (EDI) dans les lieux de travail. En tant qu’entrepreneure sociale et fondatrice d’URelles, Chloé Freslon s’engage à transformer les environnements professionnels en espaces diversifiés et inclusifs.
Ancienne chroniqueuse techno pour « Moteur de Recherche » sur ICI Première Radio-Canada et Québec Science, Chloé Freslon est désormais une collaboratrice régulière pour la Revue Gestion du HEC. Son expertise lui a valu d’être récompensée aux Prix de la communauté startup et aux Women of Influence de RBC. Elle a également contribué au premier rapport sur le harcèlement en TI au Québec et à l’initiative #ensembleinc. Diplômée en diversité et certifiée SIAC, Chloé Freslon est reconnue comme une référence en matière d’EDI.
Dans sa présentation, Chloé Freslon a mis en avant des concepts clés à s’approprier pour favoriser l’EDI. Elle a notamment souligné l’importance de l’intersectionnalité et des dimensions de la diversité, ainsi que les obstacles auxquels chaque individu est confronté en fonction de son identité. Elle a introduit la notion de la roue des privilèges, invitant l’audience à explorer leurs propres privilèges et obstacles.
Chloé Freslon a également mis en garde contre les pièges à éviter lors de la mise en œuvre de l’EDI, soulignant l’importance d’une approche créative et proactive. Elle a insisté sur le fait que l’EDI ne devrait pas être une simple case à cocher, mais plutôt une initiative intégrée et soutenue par l’ensemble de l’organisation.
La conférence a également mis en lumière l’importance de l’EDI dans le secteur de la technologie, en mettant en évidence les disparités de représentation et les obstacles rencontrés par différents groupes. Chloé Freslon a souligné que l’EDI n’est pas seulement une réponse aux injustices sociales, mais également une nécessité pour les entreprises soucieuses de leur responsabilité sociale et de leur succès à long terme.
Pour aider les entreprises à démarrer leur démarche EDI, la fondatrice d’URelles a proposé plusieurs étapes clés, notamment la collecte de données, la sensibilisation et l’engagement de la direction.
Une question demeure pour la salle réunie par l’AQT lors de l’événement Vision PDG : Comment pouvons-nous transformer ces principes d’égalité, d’équité et d’inclusion en actions tangibles et durables au sein de nos organisations ?
