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    Une conversation entre deux générations de PDG : entretien inspirant entre Philippe Tremblay et Alain Lavoie Alain Lavoie et Philippe Tremblay. Photo: Les Festifs.com pour l'AQT

    Une conversation entre deux générations de PDG : entretien inspirant entre Philippe Tremblay et Alain Lavoie

    3 mai 2024, 01h00
         |     

    Lors de Vision PDG 2024 organisé par l’AQT, une conversation stimulante entre deux figures emblématiques du monde des affaires a captivé l’auditoire. Philippe Tremblay, président-propriétaire du Groupe Vertdure, et Alain Lavoie, PDG de Lexrock AI, se sont entretenus sur leurs parcours entrepreneuriaux, partageant des réflexions inspirantes sur le leadership, la relève familiale et l’innovation.

    Philippe Tremblay, à 34 ans seulement, incarne la nouvelle génération d’entrepreneurs québécois. À la tête du Groupe Vertdure depuis 2019, il a transformé l’entreprise fondée par son père, Jean Tremblay, en un empire avec 24 succursales, 1200 employés et 120 000 clients. Son parcours entrepreneurial précoce a commencé à l’âge de 15 ans, témoignant de sa passion et de sa détermination à réussir.

    Alain Lavoie de Lexrock AI, quant à lui, est une véritable légende dans la communauté technologique québécoise. Avec 19 participations au Vision PDG, il apporte une expertise inestimable dans le domaine de l’intelligence artificielle et de l’innovation. Les deux hommes ont été jumelés pour cette conversation en raison de leur ADN entrepreneurial commun et de leur volonté de repousser les frontières.

    La conversation a débuté par le récit de l’ascension de Philippe Tremblay dans le monde des affaires. À seulement 23 ans, il a saisi une opportunité en Floride et a investi dans l’entreprise Location Beauport, élargissant ainsi ses horizons au-delà des frontières québécoises. Son retour au Québec et son acquisition progressive du Groupe Vertdure ont été marqués par une vision claire et un engagement envers l’innovation et la croissance.

    Le sujet de la relève entrepreneuriale familiale a également été abordé, mettant en lumière une belle relation entre Philippe et son père. La clé du succès, selon Philippe Tremblay réside dans la communication ouverte et la volonté de laisser place à la nouvelle génération. Cette transition harmonieuse a permis à l’entreprise de prospérer, tout en maintenant des liens solides entre les membres de la famille.

    Le leadership a été un autre thème central de la discussion. Philippe Tremblay a souligné l’importance de s’impliquer activement dans toutes les facettes de l’entreprise, de connaître ses employés et de valoriser leur talent. Il a également souligné l’engagement du Groupe Vertdure envers les préoccupations environnementales, démontrant ainsi son souci de l’impact sociétal de ses activités.

    En ce qui concerne les défis actuels du marché du travail, Philippe a encouragé les entrepreneur(e)s à envisager des solutions innovantes, telles que le recrutement à l’étranger et l’immigration, pour répondre aux besoins en main-d’œuvre. Il a partagé avec fierté que 25 % de ses employés sont issus de l’immigration ou sont des travailleurs temporaires provenant d’autres pays, témoignant de l’engagement du Groupe Vertdure envers la diversité et l’inclusion.

    L’entretien entre Philippe Tremblay et Alain Lavoie lors de Vision PDG organisé par l’AQT a offert un aperçu inspirant de la manière dont les entrepreneurs québécois naviguent avec succès dans un monde en constante évolution. Leur engagement envers l’innovation, le leadership et la responsabilité sociale a été salué par l’auditoire, soulignant ainsi l’importance de repousser les limites et de créer un impact positif dans la société.

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